venerdì 27 febbraio 2015

PON - Fondi Strutturali Europee (2007 - 2013) - LE NEWS DEL 2015









Gennaio

Febbraio

PON - Fondi Strutturali Europee (2007 - 2013) - LE NEWS DEL 2015 - Febbraio









 

FEBBRAIO

 

25/02/2015
Oggetto:
Programmazione dei Fondi Strutturali 2007/2013 – PON FSE "Competenze per lo Sviluppo" e PON FESR "Ambienti per l'Apprendimento". Implementazione modello IV BIS
Nota prot. 2698 del 23 febbraio 2015 e allegato

25/02/2015
Oggetto:
PON FSE "Competenze per lo Sviluppo" e PON FESR "Ambienti per l'Apprendimento" - Accelerazione delle procedure di chiusura e rendicontazione dei progetti. Nota Prot. AOODGAI/8161 del 19/09/2014.
Nota prot. 1896 del 10 febbraio 2015

19/02/2015
Oggetto:
Fondi Strutturali Europei 2007-2013 – PON FESR "Ambienti per l'apprendimento" – Avviso Congiunto MIUR – MATTM per la presentazione dei piani di interventi finalizzati alla riqualificazione degli edifici scolastici pubblici di cui al prot. AOODGAI/7667 del 16.6.2010.
Chiarimenti e istruzioni in ordine all'utilizzo della voce di spesa "lavori in economia" prevista nel Quadro Economico approvato dagli Istituti Scolastici.
Nota prot. 637 del 28 gennaio 2015

16/02/2015
Oggetto:
Programmazione dei Fondi Strutturali europei 2007-2013 PON FESR "Ambienti per l'apprendimento" – Asse II "Qualità degli ambienti scolastici", Obiettivo C "incrementare la qualità delle infrastrutture scolastiche, l'ecosostenibilità e la sicurezza degli edifici scolastici; potenziare le strutture per garantire la partecipazione delle persone diversamente abili e quelle finalizzate alla qualità della vita degli studenti. Varianti in corso d'opera – Adempimenti di cui alla Legge n. 114/2014.
Nota prot. 2148 del 13 febbraio 2015

10/02/2015
Oggetto:
Programmazione dei Fondi Strutturali Europei 2007-2013 PON FSE "Competenze per lo sviluppo" e PON FESR "Ambienti per l'apprendimento". Richiamo all'obbligatorietà e alla tempistica dei versamenti delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali e assistenziali.
Nota prot. 1391 del 4 febbraio 2015

09/02/2015
Oggetto:
Fondi Strutturali Europei - Istruzioni e chiarimenti Legge 190/2014 (Legge si stabilità 2015). Split payment dell'Imposta sul Valore Aggiunto come introdotto dall'art. 1 co. 629 lett. b.)
Nota prot. 1778 del 6 febbraio 2015

09/02/2015
Oggetto:
Fondi Strutturali Europei 2007-2013 - PON FESR "Ambienti per l'apprendimento" – Accelerazione attuazione interventi di edilizia scolastica – Circolare 7667/2010
Nota prot. 1777 del 6 febbraio 2015

05/02/2015
Oggetto:
Fondi Strutturali Europei 2007-2013 - Allegato certificazioni- PON-FSE-2007 IT 05 1 PO 007 "Competenze per lo sviluppo"- PON-FESR-2007 IT 16 1 PO 004 "Ambienti per l'apprendimento".
Nota prot. n.647 del 28 gennaio 2015

 

 

 

 

 

PON - Fondi Strutturali Europee (2007 - 2013) - LE NEWS DEL 2015 - Gennaio









GENNAIO

 

30/01/2015
Oggetto:
Programmazione dei Fondi Strutturali Europei 2007-2013 – PON FSE "Competenze per lo sviluppo"- Asse I - Azione F3 "Sviluppo di reti contro la dispersione scolastica e la creazione di prototipi innovativi" e Piano Azione e Coesione - Priorità Istruzione - Azione 3 "Contrasto alla dispersione scolastica". Progetti per la realizzazione di prototipi di azioni educative in aree di grave esclusione sociale e culturale, anche attraverso la valorizzazione delle reti esistenti". Avvio servizio di valutazione indipendente.
Nota prot. 673 del 28 gennaio 2015

29/01/2015
Oggetto:
Programmazione dei Fondi Strutturali Europei 2007-2013 – PON "Competenze per lo sviluppo" - Obiettivo/Azione H.9 "Definizione interventi per potenziare lo sviluppo del sistema di valutazione nazionale". Progetto Nazionale "VALeS - Valutazione e Sviluppo Scuola" nelle scuole del primo e secondo ciclo – Annualità 2014/2015. Avviso prot.n.AOODGEFID 9743 del 17/11/2014. Autorizzazione Piani di Miglioramento delle scuole partecipanti al progetto VALeS
Autorizzazioni Calabria e Comunicazione USR Calabria
Autorizzazioni Campania e Comunicazione USR Campania
Autorizzazioni Puglia e Comunicazione USR Puglia
Autorizzazioni Sicilia e Comunicazione USR Sicilia

27/01/2015
Oggetto:
Programmazione dei Fondi Strutturali Europei 2007-2013 – PON FSE "Competenze per lo sviluppo" - Obiettivo/Azione D 1 "Interventi formativi rivolti ai docenti e al personale della scuola, sulle nuove tecnologie della comunicazione" e D 5 "Progetti Nazionali con F.A.D." Avvio indagine sulle competenze digitali e rilevazione dei fabbisogni formativi.
Nota prot. 547 del 22 gennaio 2015

27/01/2015
Oggetto:
Programma Operativo Nazionale 2007-2013 PON FSE "Competenze per lo Sviluppo" - Obiettivo/Azione H 2 "Migliorare la governance e la valutazione del sistema scolastico" - "Percorsi di formazione sulle procedure di acquisto della PA in ottemperanza alle direttive europee e comunque finalizzate a promuovere la trasparenza dell'azione amministrativa e la legalità". Progetto "Sviluppo delle competenze dei dirigenti scolastici e dei DSGA nella programmazione e gestione di attività e progetti: formazione e social networking" . Avvio di ulteriori attività seminariali di approfondimento nella Regioni Campania, Puglia e Sicilia e apertura iscrizioni sul sistema informativo.
Nota prot. 514 del 22 gennaio 2015

22/01/2015
Oggetto:
Programmazione dei Fondi Strutturali 2007/2013 – PON FSE "Competenze per lo Sviluppo" - Circolare AOODGAI/676 del 23 Gennaio 2014 – Azione C1 "Interventi formativi per lo sviluppo delle competenze chiave – comunicazione nelle lingue straniere" per le Regioni: Calabria, Puglia e Sicilia. Annualità 2014. Ammissibilità dei progetti e Impegno di spesa.
Autorizzazioni Calabria e Comunicazione all'USR Calabria
Autorizzazioni Puglia e Comunicazione all'USR Puglia
Autorizzazioni Sicilia e Comunicazione all'USR Sicilia

 

Circolare ministeriale n. 5 del 26 febbraio 2015







Circolare ministeriale n. 5 del 26 febbraio 2015 
Formazione delle commissioni degli esami di Stato conclusivi 
dei corsi di studio d’istruzione secondaria di secondo grado 
per l’anno scolastico 2014/15

Tasse scolastiche - a.s. 2015/2016







Limiti di reddito per l’esonero dal pagamento dalle tasse scolastiche 
(Nota 1647 del 25 febbraio 2015)

giovedì 26 febbraio 2015

Mobilità insegnanti 2015/2016. Trasferimento interprovinciale: chi è escluso dal vincolo triennale









Mobilità personale della Scuola 2015/2016 

Vademecum FLC CGIL sulla mobilità del personale della scuola a.s. 2015/2016

Può produrre domanda di trasferimento per l’a.s. 2015/16 in ambito interprovinciale 

il personale docente assunto con decorrenza giuridica 1/9/2012 o precedente.

E' escluso dall'applicazione del vincolo triennale esclusivamente il personale docente 
ed educativo di cui all'art. 7, comma 1, punti I), III) e V).del CCN mobilità.

Pertanto può presentare domanda interprovinciale, con precedenza, il personale 
assunto con decorrenza giuridica, anche dopo l'1/9/2012 , se rientra nelle seguenti categorie:
◾personale non vedente
◾personale emodializzato
◾personale con disabilità (di cui all'art. 21, della legge n. 104/92; 
 personale appartenente alle categorie previste dal comma 6, dell'art. 33 della legge n. 104/92)
◾personale (non necessariamente disabile) che ha bisogno per gravi patologie di 
 particolari cure a carattere continuativo (ad esempio chemioterapia)
◾personale che assiste il coniuge o il figlio con disabilità; fratello che assiste 
 la sorella (o viceversa), conviventi, qualora entrambi i genitori siano impossibilitati 
 a provvedere all'assistenza del figlio disabile grave perché totalmente inabili; assistenza 
 al disabile da parte di chi esercita la tutela legale.

Per il trasferimento interprovinciale può superare il blocco 
del triennio anche il figlio referente unico che assiste 
il genitore con grave disabilità, con la precisazione però 
che in questo caso non si ha diritto ad alcuna precedenza ma solo 
alla possibilità di concorrere, a punteggio, con tutti gli 
altri docenti che hanno diritto ad ottenere il trasferimento in altra provincia.

Es. anche un neo immesso in ruolo o comunque un docente immesso con decorrenza 
giuridica dopo l'1/9/2012, che assiste il genitore in disabilità, può chiedere 
il trasferimento interprovinciale, superando quindi il blocco triennale, ma non 
avendo però nessuna precedenza rispetto a chi fa la stessa domanda perché 
assunto con decorrenza giuridica l'1/9/2012 o precedente.

La precedenza, infatti, per il figlio che assiste il disabile, è relativa 
solo ai trasferimenti provinciali, alle assegnazioni e utilizzazioni e non 
ai trasferimenti interprovinciali . 

Ciò indipendentemente se si rientra o meno nel blocco triennale.

Mobilità personale della Scuola 2015/2016







Mobilità personale della Scuola  
Firmata l’ordinanza ministeriale per il personale
docente, educativo e A.T.A. per l’anno scolastico 2015/2016




Vademecum FLC CGIL sulla mobilità del personale della scuola a.s. 2015/2016

Guida alla compilazione della domanda

Termini di presentazione delle domande

dal 26 febbraio al 16 marzo 2015 per il personale docente ed educativo

dal 18 marzo al 15 aprile 2015 per il personale ATA.

Trasferimento interprovinciale: chi è escluso dal vincolo triennale

Per produrre la domanda bisogna andare  al sito del Ministero, Istanze on line. 
Per accedere alla registrazione, necessaria, per la compilazione delle istanze, 
il Miur ha predisposto una guida operativa
dichiarazioni utili

Dichiarazione coniuge che non puo' assistere.doc

 

 

Dichiarazione di residenza anagrafica.doc

 

 

Dichiarazione esigenze di famiglia.doc

 

 

Dichiarazione figli fratelli sorelle(per art. 33 c. 5,7 legge 104).doc

 

 

Dichiarazione personale legge 104 fratelli_sorelle.doc

 

 

Dichiarazione possesso abilitazione specifica.doc

 

 

Dichiarazione presentazione documentazione 104.doc

 

 

Dichiarazione titoli posseduti.doc

 

 

Dichiarazione titolo di sostegno.doc

 

 

Dichiarazione utilizzazione in classe di concorso.doc

 

 

Dichiarazioni legge 104 genitore_coniuge_figlio_disabile.doc

DATE PUBBLICAZIONE TRASFERIMENTI a. s. 2015/16

a) personale docente scuola dell'infanzia
1 - termine ultimo comunicazione al SIDI delle domande di mobilità e dei posti disponibili............................................ 31 marzo
2 - pubblicazione dei movimenti...............................…................ 16 aprile

scuola primaria
1 - termine ultimo comunicazione al SIDI delle domande di mobilità e dei posti disponibili............................................. 16 aprile
2 - pubblicazione dei movimenti.........................................……. 6 maggio

scuola secondaria di I grado
1 - termine ultimo comunicazione al SIDI delle domande di mobilità e dei posti disponibili........................................… 6 maggio
2 - pubblicazione dei movimenti ................................................. 26 maggio

scuola secondaria di II grado
1 - termine ultimo comunicazione al SIDI delle domande di mobilità e dei posti disponibili........................................… 26 maggio
2- pubblicazione dei movimenti..............................................… 15 giugno

b) personale educativo
1 - termine ultimo comunicazione all'ufficio delle domande di mobilità dei posti disponibili..........................................… 5 maggio
2 - pubblicazione dei movimenti.........................................….. 26 maggio

c) personale A.T.A.
1 - termine ultimo comunicazione al SIDI delle domande di mobilità e dei posti disponibili 8 luglio
2 - pubblicazione dei trasferimenti 29 luglio

 

lunedì 23 febbraio 2015

Ricostruzione di carriera








Modello per la dichiarazione dei servizi

Ricostruzione della carriera








U.S.P. di Modena – Materiali presentati al Seminario 
del 03.11.2010 sulla “Ricostruzione di carriera”

lunedì 16 febbraio 2015

Certificazione delle competenze







Adozione sperimentale dei nuovi modelli nazionali di certificazione 
delle competenze nelle scuole del primo ciclo di istruzione 
(C.M. n. 3 prot. n. 1235 del 13 febbraio 2015)

Iscrizioni on line - Ulteriori adempimenti delle scuole







Iscrizioni on line - Ulteriori adempimenti delle scuole 

mercoledì 11 febbraio 2015

Nota prot. n. 4441 del 9 febbraio 2015 – Personale scuola – Presentazione domanda di cessazione con riconoscimento dei requisiti maturati entro il 31 dicembre 2014 – Legge 10 ottobre 2014, n. 147










Nota 4441 del 9 febbraio 2015 pensioni scuola sesta salvaguardia

Modello di domanda 

martedì 10 febbraio 2015

ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA






 

ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA

TIPO DI ASSENZA

DURATA

RETRIBUZIONE

 

Malattia

Personale a tempo determinato

 

Supplenti fino al termine delle attività didattiche o equivalenti e/o fino al 31/8:

-       Tre mesi per anno scolastico oltre si conserva

solo il posto

-       Non pdi nove mesi in un triennio scolastico

Le assenze per malattia anche se parzialmente retribuite non interrompono la maturazione

dell’anzianità e sono servizio a tutti gli effetti

 

Primo mese al 100% Secondo/terzo mese 50%

 

Per assenze fino a 10 giorni viene corrisposto il solo il trattamento fondamentale con esclusione di quelli

accessori (RPD/CIA ecc)

 

Supplenti con nomina del Dirigente scolastico

Nei limiti della durata della nomina e comunque NON pdi 30 giorni per a.s.  in caso di superamento del limite  il supplente NON ha diritto alla

conservazione del posto

 

Retribuiti al 50%

 

Malattia

Personale a tempo indeterminato

 

Per 18 mesi si ha diritto alla conservazione del posto, si contano i giorni di malattia effettuati nel triennio precedente.

In caso di superamento del limite, su richiesta del dipendente, può essere concessa una proroga senza retribuzione dopo accertamento sanitario che verifichi la sussistenza di eventuali inidoneità permanenti  e assolute

 

Primi 9 mesi al 100%

3 mesi successivi 90%

6 mesi successivi 50%

Per assenze fino a 10 giorni viene corrisposto il solo il trattamento fondamentale con esclusione di quelli

accessori (RPD/CIA ecc)

in caso di proroga

Senza retribuzione

 

Effettuazione di visite, terapie,prestazioni specialistiche o esami diagnostici  ( DL 98/11 che sostituisce il comma 5 art.5

del DL.vo 165/00 circolare FP

2/2014)

 

E’ possibile usufruire di un giorno di malattia per effettuare visite mediche o esami clinici ,terapie . In

tal caso l’assenza è giustificata con la presentazione dell’attestazione rilasciata dal medico o della struttura (anche privata) ,  che hanno effettuato la visita o svolto la prestazione e da quello curante

che attesti l’incapacità lavorativa a seguito di esame.

E’ possibile in alternativa chiedere giorno per motivi personali o permesso orario che deve essere però recuperato.

 

 

Lo stesso trattamento della malattia

 

 

Permesso tre gg retribuiti per tempo indeterminato non retribuiti per supplenti

 

Assenze dovute a legge specifica o a norma contrattuale

Alcuni esempi

Art. 17 comma 8 lettera a) CCNL della scuola in caso

di ricovero ospedaliero e per il periodo successivo di convalescenza post ricovero (da certificare)

Permessi per donatori di sangue midollo ecc

Permessi per la L.104

Congedi per maternità

Malattie dovute a gravi patologie

 

Intera retribuzione NON si applica la decurtazione prevista dal DL112

 

Art.7 DL119/11 congedo per cure agli invalidi  superiori al

50%

Congedo non superiore a 30 giorni  secondo il regime

economico della malattia per ogni anno per effettuare cure riferite esclusivamente alla malattia invalidante documentate da idonea documentazione

 

 

Retribuzione intera

 

Assenze per ricoveri o terapie dovute a gravi patologie

 

l’elenco del Ministero della Sanità del 29/4/98 n.124 è solo indicativo ma non esaustivo

Non esiste allo stato attuale una elencazione di patologie gravi ma solo la possibilità da parte dell’ASL di certificarne la gravità (circ.12207 USR Lombardia del 12-9-12)

 

Non rientrano nel conteggio delle assenze quelle dovute a gravi patologie. Il  certificato redatto dal medico della ASL o di famiglia (non sono consentite certificazioni di medici che non fanno parte del Servizio Sanitario Nazionale) deve specificare che il docente è assente:

-       Che è una grave patologia

-       Che tipo di terapia viene effettuata e  che la stessa è temporaneamente e/o parzialmente invalidante e il numero di giorni utilizzati per

la terapia

-       per gli eventuali giorni di malattia dovuti alle conseguenze invalidanti o parzialmente invalidanti delle terapie somministrate

-       gli eventuali giorni di ricovero o day hospital per terapie

non è necessario rispettare in questi casi le fasce di reperibilità

 

Retribuzione intera per tutto il personale

 

 

per ricoveri ospedalieri o day hospital e convalescenza post ricovero si rimanda anche alle disposizioni

dell’art.17 comma 8 che prevede per tutti i casi anche non riconducibili alle gravi patologie  il pagamento senza decurtazione

 

Infortunio

 

N.B.

È l’INAIL che riconosce l’infortunio pertanto anche se il medico vi fornisce un certificato di infortuno bisogna attendere il riconoscimento ufficiale che di norma viene spedito con tempi p lunghi

 

Le assenze dovute ad infortunio o per causa di servizio riconosciuta non fanno parte del computo dei giorni di malattia

Al personale supplente spettano comunque le eventuali proroghe e/o i successivi contratti se avente

diritto e ancora assente per infortunio

Non viene disposta visita fiscale  e non è necessario rispettare le fasce di reperibilità.

 

In caso di mancato riconoscimento dell’infortunio da parte dell’INAIL i giorni vengono trasformati in malattia e quindi assoggettati alle ritenute previste dalla legge.

 

Retribuzione intera

 

 

Il personale supplente ha diritto al pagamento

intero solo entro la durata della nomina.

L’assenza per malattia:

·      Il certificato medico deve essere  rilasciato da un medico appartenente alla struttura pubblica il certificato è  recapitato con modalità telematiche dal medico curante (in fase di attuazione)   il dipendente deve comunicare la sua assenza

comunicando comunque per vie brevi la possibile durata e comunque prima dell’inizio del suo orario di lavoro

·      L’amministrazione  può disporre  la visita di controllo sin dal primo giorno di assenza resta fermo, invece, l’obbligo di richiedere la visita nel caso in cui l’assenza si verifichi prima o dopo una giornata non lavorativa

·      Le fasce di reperibilità obbligatorie sono 9/13 – 15/18  devono essere rispettate anche in presenza di autorizzazione del medico ad uscire.

·      Sono escluse dalla fasce di reperibilità   le assenze dovute ad infortunio, gravi patologie che richiedono terapie salvavita, patologie per riconosciuta causa di servizio, stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità

riconosciuta

·      Nel caso in cui il dipendente assente per malattia si debba allontanare dall’indirizzo comunicato per effettuare visite, terapie o accertamenti specialistici oppure per altri giustificati motivi, è tenuto ad avvisare  preventivamente il datore di lavoro e deve conservare l’eventuale documentazione giustificativa che l’amministrazione può sempre richiedere (esempio, attestazione rilasciata dal medico o della struttura, anche privati, che hanno effettuato la visita

·      In caso di assenza durante le fasce di reperibilità è rimessa alla decisione delle singole amministrazioni la valutazione sui “giustificati motivi” ammissibili. L’assenza ingiustificata alla visita fiscale  può comportare (in caso il Dirigente non

giustifichi  i  motivi)      una  specifica  sanzione  economica  ed  eventualmente  anche  l’applicazione  di  una  sanzione

disciplinare

·      Per assenze fino a 10 giorni viene corrisposto il solo il trattamento fondamentale con esclusione di quelli accessori

(RPD/CIA,  ecc)


 

 

Permessi  per partecipazione ad esami e concorsi

 

 

8 giorni compreso l’eventuale viaggio

 

Personale a tempo indeterminato Retribuzione intera Supplenti

senza retribuzione

 

Permessi per motivi personali o familiari

 

Personale di RUOLO Tre giorni da documentare anche mediante autocertificazione. (quando la legge lo consente)

Personale SUPPLENTE sei giorni senza retribuzione

 

Per gli stessi motivi documentati possono essere chiesti sei giorni di ferie prescindendo dalle sostituzioni.

 

Personale a tempo indeterminato  3 gg Retribuzione intera

 

Supplenti 6 gg senza retribuzione

 

 

 

 

 

 

 

Permessi retribuiti

Per lutto

 

Tre giorni retribuiti per evento anche non continuativi. In caso di decesso di  componente la famiglia anagrafica o di parenti entro il secondo grado o affini di primo grado o soggetto o convivente stabile. Sono richiesti a domanda e documentati mediante autocertificazione.

 

Parenti:

I grado genitori e figli

II grado fratelli, nonni, nipoti

III grado zii,nipoti,bisnonni,pronipoti

Affini:

I grado suoceri,nuore,generi

II grado fratelli,nonni e nipoti del coniuge

III grado zii,nipoti,bisnonni,pronipoti del coniuge

 

 

 

 

 

 

 

 

Retribuzione intera per tutti

 

Permessi per matrimonio

 

15 giorni consecutivi con decorrenza indicata dal lavoratore che può essere da una settimana prima del matrimonio fino ad un massimo di 60 giorni dopo

 

Retribuzione intera per tutti

 

 

 

 

 

Permessi orari  brevi

 

Compatibilmente con le esigenze di servizio e alla possibilità di sostituzione possono essere concessi permessi orari per esigenze personali

Docenti

non più della metà dell’orario giornaliero e comunque non più di due ore di lezione

ATA

Non più della metà dell’orario giornaliero individuale Complessivamente i permessi non possono superare nell’a.s. l’orario settimanale di servizio

 

Devono essere recuperati entro 60 giorni dall’utilizzo altrimenti viene trattenuta la  somma corrispondente dallo stipendio

 

Permesso per la formazione in servizio

 

Cinque giorni ne hanno diritto tutti di docenti in qualità di discenti e/o formatori per corsi organizzati dall’amministrazione, dalle istituzioni scolastiche o da enti accreditati . Ne hanno diritto anche i docenti di strumento musicale o materie artistiche (se in servizio negli istituti di istruzione artistica) per lo svolgimento di attività artistiche

 

Retrbuzione intera